第509章 咬人的猫

想开一家大型商超是一件极其繁琐而复杂的事情，小到商品的陈列混乱，门店地面、货架及商品等的清洁卫生，人员服务等基本工作地方做和不到位。

上到人员工作执行力较差与好，工作安排是否只达上层或到达中层，而没能很好的落实到基层上。

还有员工在工作中要有专业的工作流程，按照工作流程管理，工作责任是否到位等。

商品要系统安排，要有明确的商品组织结构概念，商品不能只有不停的进而没有终，要及时处理店中的无效商品。

供应商入场与撤场，华款支付多付少付，商超销售预算过高或过低问题，还有定位问题，要发展，如何发展，朝哪个方向发展，未来出现问题如何解决。

这些仅仅是一个大型商超对外的问题。

“通过这半年的经验对比，我已经制定了我们要开的这家商超相应的薪资级别，以员工专业技能的提升晋升到更高岗位的机会。”

“这次我利用在别的超市工作的机会，物色了不少合适的人员，我已经和他们事先进行了沟通。”

跑别人超市去挖人，这点很陈生。

“商超开始之初打算把他们高薪挖过来做为初始员工，以后则以内部晋升为主，以外部招聘为辅。”

"我结合别的商超系统，制定了一套营运系统的框架、渠道和沟通渠道，还有一些进货渠道都取得了联系。”

“一会回去你看下有什么问题需要补充的或修改的，顺便看看我们以后的超市选址。”

女婿拿出一亿给自己试水，这钱没说借的其实也就相当于直接给了她，但李嫣兰并没有随意就去动用这笔钱，她从不觉得这钱是自己的。

她很认真的学习做调研如何经营一家超市，一是为了实现自己的人生价值，二其实她还是为了女儿。

自古以来穷女嫁富家，娘家无能人腰板都直不起来。

陈生一家虽然从来没表示过这种情绪，对她也很尊重，但如果有机会成为女儿强大的靠山那何乐而不为呢。

李嫣兰从没想过要靠自己父亲，虽然他的地位摆在那里，虽然他的身份已经被陈生知晓。